停工留薪工資是基本工資，問公司領(lǐng)導(dǎo)他們說公司規(guī)定都是這樣
勞動(dòng)爭議浙江 嘉興2025-01-09 23:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部廠里應(yīng)按月支付支付相關(guān)待遇，停工留薪的相關(guān)待遇屬于工資范圍，你單位行為已構(gòu)成拖欠工資的情況，單位遇到特殊情況延遲支付待遇必須提前5天經(jīng)過職代會(huì)討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)部門、工會(huì)組織通過才行，且最延遲時(shí)間最長不得超過30天?，F(xiàn)在你可以要求廠里一次性支付前6月待遇，同時(shí)可以申請(qǐng)單位支付你應(yīng)付工資25%的補(bǔ)償金，若廠里沒有明確理由，則可以申請(qǐng)仲裁。 原問題：《停工留薪，工資一直未發(fā)。他們說等到最后賠償時(shí)一起結(jié)算。這樣應(yīng)該嗎,?》回復(fù)于 2022-09-28 23:50:27
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停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險(xiǎn)條例30條，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)上述規(guī)定，治療費(fèi)用符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付工傷9級(jí)，停工留薪期內(nèi)只發(fā)了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
工傷的問題比較復(fù)雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應(yīng)當(dāng)按照原來的工資發(fā)放，如果單位不同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟；解除勞動(dòng)合同由于具體情況不同，結(jié)果很可能不同的，當(dāng)然如果你就想解除合同，只要履行工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇工傷停工留薪期的工資是怎么計(jì)算的？
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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