工資拖欠。在公司被別人打后被開除后公司還要罰我款
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 襄陽2025-01-09 02:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人依法應(yīng)該以此結(jié)清，或者在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 原問題：《在工廠打架然后被開除了,當(dāng)天被開除,之后還要罰款我們,扣取服裝費(fèi).我的工資應(yīng)該一次性結(jié)清嗎》回復(fù)于 2022-09-29 03:00:32
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被開除后，拖欠工資，
可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金被公司開除后關(guān)于各種賠償問題
您好！如果您嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司開除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限，支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我工作已滿十年，公司開除我有哪些賠償?！?/span>被開除后不發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法原來是預(yù)付工資 結(jié)果被公司開除 工資變成了借款
如果被公司開除了，公司還會不會發(fā)你上個(gè)月的工資？這個(gè)問題要具體分析，不能一概而論。1、如果是因?yàn)橥蹈`、故意毀壞公私財(cái)物等嚴(yán)重違法違紀(jì)而被公司開除的，多數(shù)公司是不會發(fā)你上個(gè)月工資的。2、如果是因?yàn)檫t到、早退、曠工，打架沒有造成嚴(yán)重后果的等情況疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時(shí)發(fā)，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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