在足療店上班十一天離職不結(jié)工資，上班期間也沒簽勞動合同
勞動爭議上海 上海2025-01-08 03:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人上海勞動爭議律師—上海陳公權(quán)律師為你解答：1、你是做足浴技師，沒有簽合同，現(xiàn)想辭職，你是可以辭職的； ●《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、你正常工作期間的工資，單位應(yīng)當(dāng)支付，如果單位拒不支付，你可以向單位所在地的勞動 仲裁委員會 申請勞動仲裁；3、另外，如果單位未與你簽訂書面勞動合同，你還可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資的。 原問題：《我是做足浴技師，沒有簽合同，想辭工又不行，主要是押了15天工資，幫幫忙》回復(fù)于 2022-10-29 17:17:58
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工地上班半個月不然上班了 也不結(jié)工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和老板不合，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不給勞動者結(jié)算工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解你好 你好，我在足療店里上班，由于生意太差了，向領(lǐng)導(dǎo)辭職馬上不做，領(lǐng)導(dǎo)要求做到月底結(jié)工資，不然不發(fā)工資，我上個月和這個月的工資都沒發(fā)給我，我該怎么做
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，你將書面的解除勞動合同通知書交給經(jīng)理就可以了，不管他批還是不批，30天以后五天上班以后不結(jié)工資
你入職之前有沒有跟你講清楚如果七天或五天之內(nèi)離職結(jié)不結(jié)算工資呢或是此公司有沒有什么規(guī)章制度寫明新入職員工上班七天或五天內(nèi)不結(jié)算工資呢要把你的清楚了解清楚。這樣對你取得你工資的可能性才會大。。。上班五天時間，也是錢吖。。。 原問題：《正常應(yīng)聘足療按摩店第一拖欠工資不給，我們沒有簽署過勞動合同，這個錢還怎么要回來？
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支相關(guān)法律熱點
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