勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時制，那周六上班可以要到加班費嗎
勞動爭議江蘇 泰州2025-01-09 07:12
律師回復
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月幫助201720人肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 您可以將此情況向工會反映，也可以直接向勞動行政主管部門即當?shù)氐膭趧优c社會保障局反映解決。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定？我們一周上6天班，每天至少8小時，周六上班也沒有加班費，這樣合法嗎？》回復于 2022-09-29 07:20:42
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銷售周六上班可以申請加班費嗎？目前情況是周六不上班必須請假
要合同簽訂的是什么工作時間周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》上六休一，每周工作時長50個小時違法嗎
每天不超過八小時，每周不超過四十小時?？梢灾鲝埣影噘M。勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭缬幸蓡?/span>你好，，周六上班不給加班費可以去投訴嗎
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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