病假一個月員工，公司發(fā)工資嗎？
公司法務(wù)浙江 寧波2025-01-08 08:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假就是說在工作時間內(nèi)不能正常的工作，企業(yè)就會給員工批準(zhǔn)一定時期的病假，那么企業(yè)就會扣相應(yīng)的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《單位里請了一個月病假 會有工資嗎》回復(fù)于 2022-11-24 00:50:57
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員工病假期間，公司不給發(fā)放上一個月的工資
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因實習(xí)期員工不到一個月，拒絕簽合同，考勤曠工，還跳槽到甲方公司，我們需要發(fā)工資嗎
這事應(yīng)該分2部分講: 1 公司無合同用工，員工提出辭職后不發(fā)工資是事實，也是公司違反了〈勞動合同法〉相關(guān)條款，2 員工在工作中有過失(責(zé)任待定)給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，應(yīng)該通過司法部門裁定，該承擔(dān)什么后果和賠償由國家司法部門裁決，所以員我是公司員工，干了一個月未簽合同，自離了，不發(fā)工資還要賠公司
1. 滿一個月起不簽合同，要支付2倍工資。2. 壓了500元有沒有押金單，有才好追回來。3. 交了辭職申請沒有，滿一個月就可以要求辦離職了，不管同意不同意，工資照發(fā)。4. 沒交辭職申請馬上寫兩份，一份給公司，一份要公司蓋章確認收到，自己留著員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患相關(guān)法律熱點
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