疫情期間，工作需要封閉的，有加班工資嗎？
勞動爭議江蘇 泰州2025-01-09 09:36
律師回復
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月幫助201720人如果企業(yè)正常上班，可以補休或者發(fā)放2倍工資； 根據(jù)國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應首先安排補休，未休假期的，執(zhí)行標準工時制的應依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 執(zhí)行綜合工時制的應依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照150%的標準計算支付加班工資。執(zhí)行不定時工時制的，沒有加班工資，但應保障員工的休息休假權(quán)利。 原問題：《實行不定時工作制的因疫情防控需要加班有加班工資嗎》回復于 2022-09-29 09:40:30
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疫情期間小區(qū)封閉私自出去違法嗎
應視具體情況而定。 如果有確切證據(jù)證明某小區(qū)存在較多感染患者，如不封鎖管理則可能造成傳染病的擴散，按照《傳染病防治法》第42條規(guī)定，行政機關有權(quán)作出該小區(qū)封閉管理的決定。此時行政機關做出小區(qū)封閉管理決定并不構(gòu)成對公民行動自由權(quán)的侵害，是合法疫情期間封閉了2個月工資怎么算
依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 原問題：《疫情時期的工資如何計算》疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數(shù)來調(diào)休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規(guī)定支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的上海疫情期間4到5月加班工資如何規(guī)定的
要分情況。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應該以工資的300%計算。需要注意的疫情封控期間有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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