試用期項(xiàng)目組解散，遭遇解聘
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 09:40
相似問(wèn)題解答
試用期因?yàn)轫?xiàng)目組解散而被解聘
試用期被解除，很難要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的你好我想問(wèn)下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提用人單位解聘試用期員工
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動(dòng)者的情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個(gè)人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動(dòng)合同，試用期按照合同約定到時(shí)間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法給予補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《已經(jīng)超過(guò)了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準(zhǔn)備裁員，我想問(wèn)一下我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
