工作上發(fā)生矛盾，造成肢體接觸，公司做出雙開(kāi)處理合法嗎？

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  如果是某一方，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，受到暴力傷害的，屬于工傷！否則不能按照工傷處理！有個(gè)案例舉例說(shuō)明一下：職工在工作時(shí)間因私人原因受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？案情：張某系某保險(xiǎn)公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時(shí)，與該分公司職工馮某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，兩人在推搡過(guò)程中，張某左眼被馮某打傷。當(dāng)?shù)嘏沙鏊谠儐?wèn)筆錄中載明："雙方因個(gè)人原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)"。事后，張某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）款之規(guī)定，作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定。張某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的不予認(rèn)定張某為工傷的決定。評(píng)析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定"職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷"。本案焦點(diǎn)為如何判斷職工是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。根據(jù)警方對(duì)張某和馮某的詢問(wèn)筆錄、證人證言、案件和解協(xié)議書(shū)等相關(guān)證據(jù)，可以證明張某雖然是在工作時(shí)間與馮某發(fā)生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責(zé)無(wú)直接因果關(guān)系，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。 原問(wèn)題：《由于工作事務(wù)而產(chǎn)生爭(zhēng)吵,而引發(fā)肢體沖突導(dǎo)致受傷的是否認(rèn)定為工傷》

  回復(fù)于 2022-09-29 10:01:26