勞動糾紛，在一家公司，工作了12天，當(dāng)初承諾一個月工資3000，因其當(dāng)初說能上保險，后來又說不給上保險，還不給補償，最后我提出辭職，他只給了600元工資，我認為應(yīng)該按勞動法，3000除以21.75天乘以12天來計算，他不認可

律師回復(fù)

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  1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在建立了勞動關(guān)系超過一個月不簽定勞動合同者，用人單位要賠償性的給勞動者開雙倍工資。也就是一個月為法定允許緩沖期，那么你是7個月，則應(yīng)減去前一個月，可獲得6個月的雙位工資?！　?、無保險，如果當(dāng)初約定就無保險，由你個人建立適合你的養(yǎng)老保險關(guān)系，且在工資中含有單位應(yīng)繳的份額保險金，由自行建立，你不能再行主張這7個月保險金，雖然用人單位作法與社會保險法相悖，但你們進行了約定，且時間很短（才幾個月），這有不當(dāng)?shù)€不構(gòu)成承擔(dān)責(zé)任的后果，你要主張他完全可以從你工資中代扣出為你補辦上，損失是雙方的。　　3、如果辭職解除勞動關(guān)系，可獲得一個月工資標準的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是按年計算，每個工齡年補一個月，不足半年按半年補，足半年不足一年的按一年補，所以你能獲一個月的經(jīng)濟補償。　　4、關(guān)于加班工資需要舉證，正常公休假日的加班工資按雙倍發(fā)給，法定節(jié)假日按三倍計發(fā)工資。但這舉證與計算方式較難?！　?、你這個可以依法與用人單位協(xié)商，如協(xié)商不成，你可到申請勞動仲栽。從法理上至少可拿回來7個月的工資。 原問題：《勞動糾紛 熟悉勞動法的高人指點請教一下能得到怎樣的離職補償》

  回復(fù)于 2022-11-24 00:41:11