公司清算如何正確員工自己的利益
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-09 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司要辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個(gè)月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（超過半年不足一年給一個(gè)月，不足半年給半個(gè)月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。 勞動(dòng)合同法相關(guān)條文： 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 原問題：《公司要開除員工，員工應(yīng)當(dāng)怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益》回復(fù)于 2022-11-24 00:13:37
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公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞我公司要進(jìn)行往來款調(diào)整， 合同如何寫能保證公司利益？
公司要為自己的發(fā)展著想，員工也要為自己的利益著想。 雖然如此，但是公司的發(fā)展因素是由于社會(huì)環(huán)境而造成的不利情況，而不是由于員工的因素造成的。 個(gè)人認(rèn)為這個(gè)公司的做法很沒前途，既然是簽了合同的，那就是有法律效用的。 所以公司現(xiàn)在只能是“要求”公司虛假清算，如何追究其邢事責(zé)任
《適用若干問題解釋二》第19條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法員工侵害公司利益，企業(yè)能對其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要支付勞動(dòng)者二倍工資，很多勞動(dòng)者就利用這個(gè)規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進(jìn)行賠償嗎?這個(gè)問題，律圖小編在下文進(jìn)行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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