你好，在兩個公司都簽了合同，職業(yè)是人事，但是合同是項目合作的合同，違法嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-09 15:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。）二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，并且你還可以獲得每月二倍的工資。 （《勞動合同法》第十條 二款 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。） 原問題：《我在公司上班，當(dāng)時我們簽的合同是勞務(wù)派遣合同，但合同上注明的是前兩個月為試用期！》回復(fù)于 2022-09-29 15:10:15
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合作合同和勞務(wù)合同兩個公司同時簽沖突嗎
勞動合同法沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同，但是有如下兩條規(guī)定：第一，該法第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或做兼職公司沒給錢，合同是違法的嗎？
如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華我在公司干了13年保安，勞動合同里面簽的是保安職位，1月4人事通知我簽合同都是職位改成（事務(wù)）這合同是不是問題
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及違規(guī)的條款，或者公司在規(guī)避將來會出現(xiàn)的法律糾紛。空白合同是不可以簽的，如果公司就是不給你一份合同，你可以保存好能證明你是這個公司員工的證據(jù)，防止產(chǎn)生糾紛時拿不出證據(jù)。 原問題：《我在一家保安公司簽勞找工作問人事看合同是合理的吧
回答：用人單位招聘你，確定你的工作崗位，然后簽訂聘用合同；而人事關(guān)系采用的是代理制，你們的人事、學(xué)籍檔案、黨團關(guān)系由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理，有可能你們的社保、醫(yī)療、保險、戶口等等都在這里辦理。估計這種用工形式將是一種趨勢。 原問題：相關(guān)法律熱點
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