疫情期間強(qiáng)行停薪留職不提供生活保障可以提起仲裁嗎
勞動(dòng)爭議貴州 貴陽2025-01-09 15:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的，不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會(huì)保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問題：《疫情期間公司強(qiáng)制壓工資可以投訴嗎》回復(fù)于 2022-09-29 15:41:10
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疫情期間公司不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁不
可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的，不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會(huì)保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問題：請(qǐng)問因疫情企業(yè)閉店，期間企業(yè)是否應(yīng)支付成都最低生活保障金
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)疫情停業(yè)期間有生活補(bǔ)貼嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工您好！律師現(xiàn)在疫情期間仲裁可以開提交資料和開庭嗎？
疫情期間的訴訟仲裁事件的處理是： 1.法院訴訟延期，可以通過網(wǎng)上立案、郵寄立案等方式進(jìn)行；已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序的案件，可以申請(qǐng)延期開庭審理； 2.仲裁案件延期，具體開庭時(shí)間由仲裁庭根據(jù)實(shí)際情況另行通知；立案事宜要求盡量采取網(wǎng)上立案、郵寄立案等方停薪留職期間算工齡嗎？
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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