員工與單位勞動糾紛
勞動爭議四川 成都2025-01-08 16:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產(chǎn)假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內(nèi)部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協(xié)議》之類的文件，如有，企業(yè)反倒可以追究她的責任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業(yè)應該不會的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當?shù)牡胤?，激化企業(yè)與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。 原問題：《員工與企業(yè)的糾紛》回復于 2022-09-29 16:41:16
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勞動糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金員工起訴公司用人單位與員工的勞務糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會記錄被起訴的記錄?！镀髽I(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權出勞動維權，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產(chǎn)假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。與員工的勞動糾紛
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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