我8月份休產(chǎn)假,單位只給休一個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間公司承擔(dān)保險(xiǎn),我自己請(qǐng)了一個(gè)月假,保險(xiǎn)自己全部承擔(dān)的,我們說好10月上班,但是單位說不缺老師,讓我暫緩上班,我同意暫緩上班,要求公司交起保險(xiǎn),公司不同意,我希望他處理,他又說再給我交一個(gè)月保險(xiǎn),讓我去找其他工作,我也沒同意,他又讓我上班,但是給我調(diào)崗,我不同意調(diào)崗
律師回復(fù)
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月幫助201720人我去年休了五個(gè)月的產(chǎn)假,政策是這樣的:1.公司給交了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資,當(dāng)時(shí)公司連電話費(fèi)都沒給我報(bào),而且每個(gè)月還要倒扣保險(xiǎn)2.生育津貼是社保處一次性發(fā)放,除了平產(chǎn)和剖宮產(chǎn)固定報(bào)銷的那部分錢外,每個(gè)月還給你發(fā)津貼,津貼的算法是你個(gè)人去年的月基數(shù),那就是你休產(chǎn)假期間的月津貼。至于社保處給你發(fā)幾個(gè)月,根據(jù)國(guó)家規(guī)定來算,國(guó)家規(guī)定你可以休5個(gè)月,就給你發(fā)五個(gè)月的津貼,直接發(fā)給單位,單位再發(fā)給個(gè)人。3.按理說,你如果只休三個(gè)月,單位無權(quán)給你吧其他的兩個(gè)月充公的。 原問題:《休產(chǎn)假公司只給發(fā)生育保險(xiǎn)合理嗎?》回復(fù)于 2022-11-24 00:04:49
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休產(chǎn)假期間自己交的保險(xiǎn),公司未交
雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假,但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保,用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了,單位通知調(diào)崗到其他地方,請(qǐng)問應(yīng)該怎么辦
如果你的勞動(dòng)合同約定了具體的崗位的,回單位上班應(yīng)該在原崗位工作,換工作崗位你可以不同意,這屬于變更勞動(dòng)合同的行為。如果沒有約定具體崗位,那么就只能聽從安排了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解我不同意公司調(diào)崗,公司讓我離職
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍休完產(chǎn)假,上班兩個(gè)月之后就被說調(diào)崗
你可以拒絕調(diào)崗,或者跟公司協(xié)商解除合同產(chǎn)假還沒休完,老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,女員工晚育(比法定婚齡推遲4年以上初育),產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天??纯催@些條例能不能幫到你?而且,他們克扣工資肯定是不對(duì)的,就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的,因?yàn)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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