勞動糾紛勞動維權
勞動爭議四川 成都2025-01-07 17:25
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動者與用人單位爭議主要體現類型有： 一、因確認發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議； 三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。 原問題：《如何進行勞動維權？》回復于 2022-09-29 17:30:41
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展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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