適用期三天沒(méi)有工資，要七天才有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-01-09 21:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司的規(guī)定，很明顯違反勞動(dòng)合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系，免得以后扯皮。譬如勞動(dòng)法的相關(guān)條例規(guī)定，從正式用工的第一天開(kāi)始，你們建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。什么叫試用期沒(méi)有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用期工資不得低于正式工的80%?！秳趧?dòng)合同法》第37條也規(guī)定了正式員工提前30日試用期提前三日遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。條款上面有沒(méi)有附加條件，也沒(méi)有說(shuō)要誰(shuí)批準(zhǔn)，他憑什么還要扣你820。所有的這些規(guī)定，你可以反問(wèn)用人單位法律條款呢，找的出來(lái)就遵守。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定試用期3天無(wú)工資，試用期過(guò)后也沒(méi)有工資工作不滿半年離職扣掉820元現(xiàn)在工作七天能拿到工資嗎》回復(fù)于 2022-11-23 23:40:02
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試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過(guò)來(lái)，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無(wú)故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動(dòng)者被無(wú)故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時(shí)支付工資，七天試用期不給工資和提成
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
