公司不按本人工資百分之六十發(fā)病假工資，是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之六十發(fā)合理嗎？

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  職工在病假醫(yī)療期內(nèi)，用單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，且不得低于所在地最低工資的百分之八十。根據(jù)《勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù) 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《病假工資按月發(fā)還是一起發(fā)》

  回復(fù)于 2022-09-29 21:40:14