公司裁員但我還沒簽字,公司就不通知我上班合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 原問題:《公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了合法嗎》回復(fù)于 2022-11-23 23:24:11
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我是乙方 你好 前臺(tái)公司口頭通知公司不景氣 要裁員 就讓我干到今天 ,今天還沒談好賠償金 啥也沒簽 明天還繼續(xù)上班嗎
準(zhǔn)備好公司辭退你的證據(jù)。上班一年半公司裁員
1、公司裁員,只要提前一個(gè)月通知員工,或者多支付一個(gè)月的工資?! ?、公司裁員是需要到勞動(dòng)局報(bào)備,通知工會(huì)的。 3、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工還沒有開始上班公司就讓交服裝費(fèi)這個(gè)做法合理嗎
所以說你就要自己看準(zhǔn)了,那絕對(duì)就是騙人的,如果是說他已經(jīng)錄用你了,體檢合格正式報(bào)到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒有干幾天就跑了,就應(yīng)該沒有多大問題了),在新進(jìn)人時(shí)一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒有欺騙任何公司無任何通知裁員
可能性比較多:一、如果是因?yàn)閲?yán)重違反規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊之類的原因被辭退,拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)參考《勞動(dòng)合同法》第39條。二、如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳌⒎且蚬な軅荒芄ぷ髦惖脑颍梢砸髮?duì)方支付1個(gè)月的“額外工資”和1個(gè)月工資的“您好,我想咨詢下被公司非法裁員,但只是口頭通知,沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動(dòng)法賠償,我不簽字。怎么維權(quán)?
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(蓋有公章)前,按時(shí)上班,否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工,按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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