在事業(yè)單位工作犯同樣的錯(cuò)誤，長期合同工和正式員工處罰結(jié)果不一致，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 錦州2025-01-08 04:16
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公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時(shí)工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽有什么法律法規(guī)能說明事業(yè)單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當(dāng)?shù)氐臋C(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室下屬的事業(yè)機(jī)構(gòu)編制科查詢，他們有當(dāng)?shù)馗鞑块T事業(yè)單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個(gè)所謂事業(yè)單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業(yè)單位企業(yè)編制：通常取保候?qū)徲址竿瑯拥氖?/a>
刑事案取保候?qū)徠谙?2個(gè)月內(nèi)沒有被判刑，過了兩年又犯同樣的刑事案不算有前科。刑法上所講的前科是指曾經(jīng)被人民法院判處過拘役、有期徒刑以上的刑罰、并且已經(jīng)執(zhí)行完畢的人又重新犯罪。構(gòu)成前科的條件是：判處拘役、有期徒刑、以及無期徒刑或者死刑緩期執(zhí)行受過刑事處罰還能成為央企正式員工嗎
國企沒有實(shí)刑刑事處罰的權(quán)利。而且刑事處罰也不可能引進(jìn)國企，因?yàn)槠髽I(yè)是搞經(jīng)營的，除了紀(jì)律處分，企業(yè)沒有對(duì)員工的其他處罰權(quán)力。而且不論是治安處罰還是刑事處罰，都只有國家的司法部門才有實(shí)施的權(quán)利。 原問題：《刑事處罰可以進(jìn)國企嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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