你好：我想咨詢一下用人單位解除勞動合同后，補償金一直拖久不給勞動者怎么辦？
勞動爭議江蘇 鹽城2025-01-09 07:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人聽您的口氣，關(guān)于補償費的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時間問題。多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡?，你可咨詢他們，請他們幫你向公司出具關(guān)于依法及時、限時給付補償費的函；內(nèi)容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會走依法調(diào)解的程序。我是公司安環(huán)部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險，一紙律師說明函解決問題。 原問題：《公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-23 23:19:04
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你好，我想咨詢一下關(guān)于用人單位和勞動者違法解除合同的事情
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，拖久工資怎么解決
他是不可能不跟你續(xù)簽勞動合同的，除非他是法盲，因為你看 勞動法46條（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 說的就是他不跟你續(xù)簽合辭職后工資一直拖久不發(fā)
合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該你好 你好，我這邊是用人單位，我想咨詢一下
勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞動者可以提前三十日書面向用人單位申請解除合同！因此，60天是違法的！ 用人單位在勞動者沒有過錯下，一般不能單方面解除合同，除非符合以下法律規(guī)，用人單位得提前三十日能知勞動者或支付一個月的工資，方要相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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