和公司勞動仲裁，索要賠償金
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-09 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1公司在你未違反規(guī)章制度情下解除勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當根據(jù)工作年限，每滿一年支付兩個月工資的賠償金；2、按照合同履行地，在河北可以申勞動仲裁；3、賠禮道勤不屬于勞動仲裁受理范圍，該項請求只能去法院另行立案處理 原問題：《申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金》回復(fù)于 2022-10-29 14:39:34
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未簽訂勞動合同被公司辭退可以向公司索要賠償金嗎？
申請勞動仲裁要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應(yīng)該賠償金額
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六勞動仲裁收到賠償金
完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申請了。 一、依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定： 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行勞動仲裁，公司要把我裁員了，結(jié)果不愿意給賠償金
關(guān)于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規(guī)章制度規(guī)定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規(guī)定。轉(zhuǎn)租不是合法的解除理由。建議：進行協(xié)商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》勞動仲裁賠償金問題
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當支付額度支付50%至100%的賠償金。三、相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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