沒做到長(zhǎng)期合作，壓的工資能給嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 銅仁2025-01-07 10:23
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中介公司壓三天工資不給結(jié)，勞動(dòng)保護(hù)法能給解決嗎
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴中介部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到我是做兩個(gè)月暑假工 但是我跟老板說是做長(zhǎng)期的 那老板會(huì)壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個(gè)月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個(gè)月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因?yàn)槟銈儧]簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個(gè)月，只要干了活就能拿到合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》工資壓25天合理嗎
不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后2酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法，必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動(dòng)仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動(dòng)仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動(dòng)合同,關(guān)于壓工資問題怎么解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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