請問國慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
合同糾紛上海 上海2025-01-09 10:46
律師回復
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月幫助201720人國家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。四、勞動節(jié)：5月1日放假。五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 原問題：《國家法定節(jié)假日不上班要寫請假條么》回復于 2022-09-30 10:50:36
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法定節(jié)假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)×日標準工資）-（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資法定節(jié)假日強制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班小時工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費?！ “凑談趧臃ǖ谒氖臈l的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞個體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業(yè)和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞相關(guān)法律熱點
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