公司無故辭退員工

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  首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會(huì)聽從公司的安排而主動(dòng)辭職。你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參照勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的）第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提醒：這段時(shí)間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。答你補(bǔ)充的問題：賠償金數(shù)額的問題：勞動(dòng)合同法第四十七條 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。即勞動(dòng)合同法規(guī)定：補(bǔ)償金是你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月，公司發(fā)給你實(shí)際金額工資的平均數(shù)。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉(zhuǎn)帳記錄都可以作為證據(jù)。如果你沒有的話，你在勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持你的實(shí)際工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門一定會(huì)責(zé)令企業(yè)出示工資證據(jù)的。五年還是三年的問題，我在上面的條例已經(jīng)寫的很清楚了：公司如果合法與你解除勞動(dòng)合同，只需支付你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司現(xiàn)在屬於非法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即：2.5月*2=5個(gè)月。 原問題：《公司無故辭退員工，請(qǐng)問辭退賠償》

  回復(fù)于 2022-09-30 11:00:47