與子公司簽字合同的員工，能否與母公司再簽字合同補充協(xié)議

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  不需要重新簽訂勞動合同。如果員工調(diào)去子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也可以簽勞動主體變更協(xié)議， 如果重新簽訂勞動合同也得計入之前的勞動時間 。法律分析公司新設(shè)立了子公司，與勞動者重新簽訂勞動合同或者簽訂一份三方的勞動合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因為用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者變更工作單位的，勞動者的工作年限累計計算。也就是在新公司與勞動者解除勞動合同的時候計算經(jīng)濟補償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟補償年限內(nèi)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 原問題：《問：公司新設(shè)立了獨立法人的子公司，職工需要解除與母公司勞動合同后再與子公司重新簽訂勞動合同嗎。沒有》

  回復(fù)于 2022-09-30 11:22:24