你好公司的勞動合同里沒有寫法定節(jié)假日三倍工資是不是就不會給我們發(fā)
合同糾紛浙江 嘉興2025-01-09 12:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果單位安排您在休息日工作后又安排了同等時間的補休，則可以不用支付加班工資；單位安排您在法定節(jié)假日工作不支付加班工資是違法的。 原問題：《法定節(jié)假日不休還不發(fā)三倍工資怎么辦~~》回復(fù)于 2022-09-30 12:30:22
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法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費?！ 》ǘü?jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以法定假上班沒有三倍工資
依法維權(quán)按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行個體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業(yè)和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞相關(guān)法律熱點
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