上班15天公司辭退不給結(jié)工資
勞動爭議天津 天津2025-01-07 12:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律沒有明確規(guī)定，如果他去告你們也不用怕。他的病如果真的在你們單位上班時(shí)發(fā)作，給你們帶來的后果還沒找他呢，他來前就隱瞞了實(shí)情，應(yīng)作辭退處理的。所以不給結(jié)算公司是你們公司的主張。展開全部原則上應(yīng)該給員工工資的。但具體情況具體分析。不能一概而就 原問題：《不提前15天提出離職，不結(jié)任何工資，這合法嘛？》回復(fù)于 2022-09-30 12:40:58
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被辭退，不給結(jié)工資
可以申請勞動仲裁公司不給結(jié)工資。
可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以：一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；二、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題：《工廠不給工人發(fā)工資怎么公司把我辭退，是不是應(yīng)該馬上結(jié)工資的
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。追問：謝無理由辭退，工資不結(jié)
申請勞動仲裁維權(quán)廠里不結(jié)工資辭退員工
申請勞動仲裁差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷工資按實(shí)際出勤日結(jié)算獎金按合同約定或者單位規(guī)章規(guī)定發(fā)放《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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