工職人員在國慶假期期間安排值班，沒補貼合理嗎？
勞動爭議廣東 湛江2025-01-08 12:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人呵呵 不是補貼 是工資 是三倍工資 這是勞動法所調(diào)整的 不是合同法調(diào)整的 具體規(guī)定如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國慶上班沒補貼,合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 22:57:22
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法律援助中心國慶有值班嗎
節(jié)假日期間，各單位都會安排放假。但同時也會根據(jù)上級安排，“妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。”你如果有事，可以直接去，都有值班的。 原問題：《國慶期間《法律援助學(xué)校占用國慶假期排練合理嗎
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(五國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作國慶假期放四天違法嗎？
2016年國慶節(jié)放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日 10月8號(星期六)、10月9號(星期天公司國慶只放三天 而且假期后沒有安排補休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點
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