你好！我想問(wèn)一下勞動(dòng)節(jié)假日算正常上班嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法，勞動(dòng)法規(guī)定，周六周日如果不安排調(diào)休應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)日應(yīng)該支付三倍工資，且不允許調(diào)休。如果用人單位不支付加班費(fèi)，你可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《法定節(jié)假日加班算正常上班這樣是不是違法勞動(dòng)合同法》回復(fù)于 2022-10-29 14:16:52 -
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你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒(méi)有加班費(fèi)，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)你好我想問(wèn)一下每天下午5點(diǎn)上班至凌晨5點(diǎn)下班時(shí)而加班正常嗎
犯法。展開(kāi)全部超出8小時(shí)工作以外的工作時(shí)間都要算加班費(fèi)，即到晚上11點(diǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日節(jié)假日上班，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動(dòng)仲裁法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
