關(guān)于離職證明員工簽署后
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-08 13:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法，一人不能同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實(shí)與原公司解除了勞動(dòng)合同，你不妨將計(jì)就計(jì)，省得開證明了。 原問題：《關(guān)于新人入職公司后離職證明的問題?！?/div>回復(fù)于 2022-09-30 13:50:12相似問題解答
員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方員工試用期后離職
如果在試用期內(nèi)員工被證明不符合試用條件，公司隨時(shí)可以終止試用，無需支付任何補(bǔ)償；員工主動(dòng)辭職也沒有任何補(bǔ)償，更沒有支付半個(gè)月工資的規(guī)定。總之，試用期內(nèi)無論是辭退還是辭職是不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的。 原問題：《員工試用期離職問題》你好，公司不給員工離職證明
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒來得及簽勞動(dòng)合同，員工就離職了，需要開離職證明嗎
這種情況下也是需要開離職證明的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
