長(zhǎng)期將三名同事計(jì)件工資部分計(jì)入自己計(jì)件工資中，屬什么罪，金額二萬(wàn)八千元與六萬(wàn)一千元量刑區(qū)別
損害賠償江蘇 常州2025-01-08 14:14
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計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資又可分為小老板拖欠員工的計(jì)件工資不發(fā)
司只支付底薪，不支付計(jì)件工資，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，此外還應(yīng)該依法支付你加班費(fèi)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工就是勞動(dòng)計(jì)件工資扣錢(qián)
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付全廠計(jì)件工資都比別人發(fā)工資少
如果你以前是計(jì)時(shí)的,后來(lái)改計(jì)件,那么用人單位應(yīng)該給你出具工資核算方法的變更通知,如果沒(méi)有,或者你不同意,那么用人單位就不能改變,如果你同意了,最后薪資拿的沒(méi)計(jì)時(shí)高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原問(wèn)題：《計(jì)件工資比原來(lái)工資失火罪與過(guò)失爆炸罪的區(qū)別
失火罪與重大責(zé)任事故罪的區(qū)分這兩種犯罪的主觀罪過(guò)形式都是過(guò)失;從現(xiàn)象上看，都可能引發(fā)火災(zāi)，造成嚴(yán)重的危害后果。但兩者有明顯區(qū)別： (1)犯罪主體不同。失火罪的犯罪主體是一般主體;重大責(zé)任事故罪的犯罪主體是特殊主體，即必須是工廠、礦山、林場(chǎng)、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
