你好，我前段時間打架了，完了公司說不給發(fā)放工資
勞動爭議天津 天津2025-01-09 14:37
律師回復
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月幫助201720人試用期內(nèi)不必受時間限制，屬于雙方觀察期。按工作實際天數(shù)和試用期工資結算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個月向公司申請辭職。但是公司不得以任何理由不給工資?！堕_始三天是試用期，但是我剛開始應聘的時候他們卻沒有給我說，而且應聘時說工資是1200，現(xiàn)在發(fā)工資時他們卻又變卦說試用期1000，一個月后才1200，》你可以讓他們提供書面證據(jù)，如果他們提供的書面證據(jù)沒有你的簽字將不被認可。試用期也必須簽定勞動合同，發(fā)工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），繳三金。 你可以保留考勤表，提交給勞動仲裁部門。（建議給復印件，勞動仲裁部門有的偏向老板）試用期不簽合同屬于違法的，要罰款。希望你能拿到工資。 原問題：《請問公司不給工資怎么辦、/》回復于 2022-09-30 14:40:32
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你好，文化傳媒公司把我辭退不給發(fā)放工資
建議，到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發(fā)放工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內(nèi)容），請工資扣罰，不給發(fā)放。
首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，由于你沒有改簽勞動合同，原有的勞動合同并未變更。其次，根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者在隔離期間，公司要是不給發(fā)放工資，找哪個部門？
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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