法定假日公司不放假，也沒有補(bǔ)貼
勞動爭議廣東 汕頭2025-01-09 15:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：三）安排加班不支付加班費(fèi)的；” 但其實(shí)你這個不用去訴訟的，直接到轄區(qū)人力和社會資源保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)去申請勞動仲裁就可以了。 原問題：《私營企業(yè)國家法定節(jié)假日不放假即沒有補(bǔ)給工資以勞動法哪條進(jìn)行訴訟》回復(fù)于 2022-10-29 14:07:39
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公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規(guī)定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應(yīng)該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)學(xué)校在規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)不放假
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真2022年勞動節(jié)法定節(jié)假日沒有補(bǔ)貼，是不是可以仲裁公司
1)高溫津貼對于戶外體力勞動者，必須發(fā)放，但對于室內(nèi)尤其知是辦公室人員，公司已經(jīng)配備相應(yīng)的防暑設(shè)備的，可發(fā)可不發(fā)，發(fā)算公司福利好，不道發(fā)法律并沒有硬性規(guī)定。2)，涉及加班，加班工資必須支付（或者符合法定條件的給予調(diào)休），依照法律：正常工作日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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