國慶不放假可以投訴嗎？

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  強(qiáng)制加班的可以投訴，但《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)放假。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)與 工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，并按不低于勞動者工資的300%支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班的要求，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但是，屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定情形之一，用人單位安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不得拒絕。用人單位違法安排加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！秳趧臃ā返谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國慶節(jié)工廠不放假可以投訴嗎》

  回復(fù)于 2022-12-26 22:05:25