勞動糾紛，克扣工資
勞動爭議湖南 岳陽2025-01-09 17:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵犯，就可以提起申訴。具體的程序?yàn)椋阋獙懞蒙暝V書，寫明你的請求，然后到勞動仲裁委員會申請仲裁。該委員會屬于勞動局管理的，因此你還是要到勞動局去。委員會受理后會在60日內(nèi)作出決定，確定開庭審理的時(shí)間，并通知單位應(yīng)訴。然后開庭審理時(shí)，你提交你的證據(jù)，訴出你的請求，和單位進(jìn)行辯論，最后仲裁委員會會作出仲裁決定。如果你對仲裁決定不服的話，就可以向法院提起訴訟，其單位為被告，提出你要求支付工資的請求。 原問題：《去勞動局起訴工資克扣問題?》回復(fù)于 2022-11-23 22:34:36
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勞動糾紛，克扣工資
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵勞動糾紛，被克扣工資
日工資應(yīng)該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費(fèi)應(yīng)該給的，他沒給是他的責(zé)任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月提出，你說走就走，確實(shí)也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結(jié)算也就差不勞動糾紛，無故克扣工資
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛克扣工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤?！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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