公司被員工勞動(dòng)仲裁，如何應(yīng)對(duì)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-01-09 18:39
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員工提出勞動(dòng)仲裁，公司需要應(yīng)對(duì)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件需要咨詢(xún)公司應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁
具體是什么情況呢離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付如何查詢(xún)員工是不是有勞動(dòng)仲裁歷史
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書(shū)沒(méi)有公開(kāi)的網(wǎng)站，只能到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院詢(xún)問(wèn)，能否查來(lái)不好說(shuō)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴到法院的，法院公開(kāi)的的判決書(shū)可以在裁判文書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)，但很多法院的裁判文書(shū)上網(wǎng)不及時(shí)，可能一時(shí)查不齊全。 原問(wèn)題：《公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
你提交解除勞動(dòng)合同通知，不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)放加班工資，也就是沒(méi)有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費(fèi)。如果公司不同意，你再去勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
