10月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 22:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國(guó)慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶不放假?zèng)]有三倍工資合法嗎》回復(fù)于 2022-09-30 22:30:27
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老板扣欠工資，違不違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)不寫作業(yè)違不違法嗎
武當(dāng)山教育局教師管理科學(xué)生不寫作業(yè)或遲到扣分了，被罰站在上課一個(gè)星期，合法嗎武當(dāng)山教育局教師管理科學(xué)生不寫作業(yè)或遲到扣分了，被罰站在上課一個(gè)星期，合法嗎 原問(wèn)題：《沒有完成作業(yè)扣分算犯法嗎？》上市公司過(guò)節(jié)不發(fā)三倍工資不放假
公司國(guó)慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計(jì)17天的工資（法定節(jié)假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴。也可以直接通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問(wèn)題：《公司國(guó)慶不放假，同中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節(jié)應(yīng)該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
