我現(xiàn)在工作的門店關(guān)了，公司把我調(diào)到其它門店工作，但是給我降職降薪。我拒絕過(guò)去可以嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-08 01:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人是否有勞動(dòng)合同，合同上都是有地址的。超出這個(gè)地址范圍的，可以拒絕。也可以解約（公司賠償）沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么你可以憑借工作證（工牌），最近3個(gè)月的工資條，通過(guò)勞動(dòng)部門投訴！ 原問(wèn)題：《單位馬上要撤柜了，現(xiàn)在口頭通知我降職降薪調(diào)到其他店，不去算曠工，我可以不去嗎？我改怎么辦》回復(fù)于 2022-11-23 22:03:31
相似問(wèn)題解答
我從事的是保安工作。最近對(duì)方給我降職降薪了，我該怎么辦？
如果無(wú)故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費(fèi)和公司周旋，比如這個(gè)做法對(duì)你以后的工作和前途會(huì)不會(huì)有不好的影響。說(shuō)直接點(diǎn)，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個(gè)方法和公司商議，給公司和自己都有個(gè)臺(tái)階下。不是說(shuō)我是個(gè)容公司把我調(diào)到外省工作，沒(méi)有任何補(bǔ)貼，可以拒絕嗎
可以拒絕，按照勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)來(lái)，公司以這個(gè)為由解雇你還可以要求賠償。公司降薪，劃走我管理的門店，導(dǎo)致績(jī)效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，到期后離開(kāi)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務(wù)所-張?jiān)子盥蓭?原問(wèn)題：《公司以各種理由將我調(diào)職降我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價(jià)使用你，榨取你剩余價(jià)值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計(jì)就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評(píng)估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒(méi)有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在單位無(wú)故降職降薪調(diào)我去別處工作，并拒絕出示調(diào)動(dòng)理由，我留原崗工作，要停我工資，我該怎么辦？
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
