公司離職不結(jié)付工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-09 06:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2 原問(wèn)題：《離職后前公司不結(jié)算工資給我怎么辦》回復(fù)于 2022-11-23 21:53:59
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公司推遲工資，不批離職
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：辭職，拖欠工資舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：提前30日提交辭職報(bào)告，要求簽字批準(zhǔn)，不批。郵寄辭職報(bào)告到單位留根，離職。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資不發(fā)，辭職公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問(wèn)題：《離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資》離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒(méi)有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來(lái)賠償。 原問(wèn)題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少派遣公司說(shuō)不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個(gè)需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請(qǐng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
