沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，想通過(guò)離職證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資的話，請(qǐng)問(wèn)離職證明中要備注清楚哪些條款
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 巴音郭楞2025-01-08 12:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從時(shí)效上看，還沒(méi)有過(guò)，你可以仲裁。 關(guān)鍵是對(duì)方是否認(rèn)可你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果不認(rèn)可，你提供的證據(jù)最好充分些，除工牌外，最好再找些其他證據(jù)，比如同事的證言、發(fā)工資打卡發(fā)放記錄等。 原問(wèn)題：《離職半年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資嗎?沒(méi)簽合同也沒(méi)正規(guī)程序辭職只是口頭上說(shuō)辭職不能證明自己工資有多少》回復(fù)于 2022-11-23 21:32:17
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勞動(dòng)仲裁，離職證明
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好 請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 離職不給發(fā)工資 能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好！請(qǐng)問(wèn)員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)入職半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板口頭同意離職之后以沒(méi)有書(shū)面離職申請(qǐng)為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工未簽訂勞動(dòng)合同，離職簽了離職協(xié)議仲裁能贏嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
