離職老板不發(fā)工資
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第9、第11、第18條相關(guān)規(guī)定要求被申請人返還申請人被克扣的工資并足額支付全部勞動報酬。如果你已經(jīng)打算離職了，你要先準(zhǔn)備一些你與私企之間存在勞動用工關(guān)系的證據(jù)。如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領(lǐng)導(dǎo)簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉(zhuǎn)正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據(jù)簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領(lǐng)導(dǎo)簽字的，有原件最好。收集好以上證據(jù)以后去你當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，寫一份仲裁申請書。受理之后由委員會的工作人員告訴你后續(xù)程序，他們辦事是根據(jù)我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應(yīng)該也清楚了吧。~不懂再問 原問題：《辭職不發(fā)工資,勞動法是怎么規(guī)定的?該怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-01 12:51:16
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離職，老板不發(fā)工資
這是違法行為找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期離職老板不發(fā)工資
去勞動監(jiān)察大隊舉報公司的不法行為，到勞動仲裁委員會提前訴訟，兩樣都不行，直接到法院起訴，如果你勝訴，律師費(fèi)是由對方出的，他不是有關(guān)系嗎？你舉報一次，他就要送一次禮，看誰耗得過誰，送禮的錢肯定會超過你的工資 原問題：《我辭職老板不給工資怎么辦離職，老板不發(fā)工資
去勞動監(jiān)察大隊舉報公司的不法行為，到勞動仲裁委員會提前訴訟，兩樣都不行，直接到法院起訴，如果你勝訴，律師費(fèi)是由對方出的，他不是有關(guān)系嗎？你舉報一次，他就要送一次禮，看誰耗得過誰，送禮的錢肯定會超過你的工資 原問題：《我辭職老板不給工資怎么辦離職了，老板不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作要離職，老板不發(fā)工資
先回答你的第一個問題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個體工商戶。那么個體工商戶是否適用勞動合同法。勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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