你好，請問試用期單位可以辭退員工嗎？
勞動爭議陜西 西安2025-01-09 12:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《新的勞動法規(guī)定了：在試用期公司可以開除新員工嗎？》回復(fù)于 2022-10-01 12:50:32
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公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題你好！試用期被單位辭退有賠償金嗎
勞動者想在企業(yè)變?yōu)檎絾T工是要先經(jīng)過試用期的，當(dāng)然基本每個人都要經(jīng)過試用期，大家都知道正式員工被辭退都會有補償金。那么，試用期辭退賠償金有嗎試用期辭退賠償金有嗎具體分析如下：1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期試用期非員工自身原因被辭退
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。如，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能相關(guān)法律熱點
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