公司辭退我的理由是沒和領(lǐng)導(dǎo)聊天，不和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，我可以要到哪些賠償？
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 16:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實際一點(diǎn)來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得不償失了，最好，協(xié)商，能給多少就要多少。 補(bǔ)充，讓勞動部門知道這件事，對公司也是一種警示，不能讓這樣的公司覺得員工的利益好欺負(fù)。我處理過勞資糾紛，作為管理人員，我一直在幫員工，可是有些事情有苦難言啊 原問題：《公司無正當(dāng)理由辭退我，我應(yīng)該要求哪些賠償？》回復(fù)于 2022-11-23 21:09:40
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公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領(lǐng)導(dǎo)又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬我在火鍋店上班，公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退我
你好，我是李律師。有法律問題需要律師幫助可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。你好請假沒批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了，大領(lǐng)導(dǎo)沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補(bǔ)償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機(jī)關(guān)不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批勞動仲裁，領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退我
第一：你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現(xiàn)在要做的就是收集證據(jù)，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二：你和公司的勞動關(guān)系是無固定期限勞動合同關(guān)系，不是他們想怎么樣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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