員工試用期得了重疾，單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 17:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人因?yàn)樯≡谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律根據(jù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 原問(wèn)題：《試用期生病被解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定》回復(fù)于 2022-10-01 18:00:35
相似問(wèn)題解答
單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付重疾病公司解除勞動(dòng)合同時(shí)該如何給員工陪償
可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月重疾保險(xiǎn)不理賠，
? 很多人在投保的時(shí)候會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，為什么購(gòu)買了重大疾病保險(xiǎn)，但保險(xiǎn)公司沒(méi)有賠付呢？這個(gè)是很多人曾經(jīng)可能遇到的問(wèn)題，但是這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析，重大疾病拒絕理賠通常有五個(gè)原因： ? 1、沒(méi)有如實(shí)告知過(guò)去的病史； ? 2、未達(dá)到理賠重疾保險(xiǎn)理賠糾紛
親，您的顧慮是對(duì)的哦，很多用戶在需要理賠的時(shí)候才關(guān)注到免責(zé)條款的問(wèn)題，殊不知往往因?yàn)檫@些看似不起眼的地方，會(huì)引起很大糾紛。雖然說(shuō)我們?cè)谫I保險(xiǎn)的時(shí)候，保險(xiǎn)推銷員有義務(wù)告知免責(zé)條件，但是那些專業(yè)的術(shù)語(yǔ)又有幾個(gè)人能看得懂。不過(guò)現(xiàn)在你不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
