壓工資五個(gè)月了，說(shuō)話不算話
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-10 19:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你簽合同，要注意里面的條款，不利于自己的，要當(dāng)場(chǎng)提出來(lái)，現(xiàn)在你都簽合同了，情況非常不利于你，現(xiàn)在你先趕緊看看合同條款，看看里面有沒有霸王條款；其次，理一下合同條款，關(guān)于工資、加班費(fèi)、休息時(shí)間的規(guī)定，有沒有明確提出來(lái)，然后到勞動(dòng)局咨詢法律幫助；最后，請(qǐng)律師幫忙分析一下上訴的勝訴率，做好上訴準(zhǔn)備。 原問題：《老板說(shuō)話不算話，工資不按協(xié)議發(fā)，怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-15 12:23:12
相似問題解答
大人說(shuō)話不算話 犯法嗎 ？
那要看什么話了，牽扯非議國(guó)家政治的還有證據(jù)麻煩就大了，不過我看你這個(gè)可能就是一般家里的小打小鬧或者矛盾，和家里人好好溝通吧，沒那么大的事?；ハ鄬捜莸男值芙忝脛?wù)必百年同舟；互相寬容的夫妻務(wù)必百年共枕；互相寬容的世界務(wù)必和平美麗。 原問題：《如壓工資，拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按老板說(shuō)話不算話，不給我結(jié)工資，怎么辦
拖欠工資違法，老板應(yīng)該很清楚。又不說(shuō)不給，卻一直拖，這就意味著沒有外部壓力，還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條，約定工資支付時(shí)間，若仍不按時(shí)支付，可立即向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟，讓法律迫使老板履行支付工資的義務(wù)。 原問題：《老板拖欠工壓工資沒給工資欠1307元
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說(shuō)隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
