畢業(yè)生實(shí)習(xí)合同，被辭退需要提前通知員工嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-01-08 20:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體有2種情況： 1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果人品方面有嚴(yán)重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。 2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。 原問題：《試用期辭退員工要提前通知嗎》回復(fù)于 2022-10-01 20:30:45
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試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個(gè)月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個(gè)月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》公司與員工去年簽了一年的合同，今年未簽，由于現(xiàn)在疫情，我們需要辭退員工，提前30天通知是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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