公司的工資不按照當(dāng)時(shí)入職的發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 運(yùn)城2025-01-09 21:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)初有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負(fù)責(zé)人和你所商定的工資的書(shū)面材料？如果有的話就找相關(guān)部門(mén)投訴，如果沒(méi)有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹(jǐn)慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問(wèn)題：《公司不按當(dāng)初答應(yīng)的給我工資我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-29 11:46:04
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5.16日入職，6.16日簽勞動(dòng)合同，然后工資沒(méi)有按照老板所說(shuō)的發(fā)
是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當(dāng)然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門(mén)禁卡、公司的一些紀(jì)錄什么的，不過(guò)也需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因?yàn)樗粌H要賠償你的工資，罰款也很厲害。入職16天未簽合同離職，老板克扣工資，不按照之前說(shuō)的發(fā)
您好，這種情況，可以起訴，要求對(duì)離婚協(xié)議書(shū)上約定進(jìn)行履行辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開(kāi)始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定?！痉梢罁?jù)】：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多入職九個(gè)月公司沒(méi)合同，后面補(bǔ)合同寫(xiě)的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書(shū)面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
