你好我想問下私營企業(yè)未簽訂勞動合同的情況下，法定節(jié)假日也就是國慶節(jié)加班不算三倍工資違法嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-01-09 00:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在休息日或者節(jié)假日加班，也是需要按照《勞動法》的規(guī)定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費。而單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)利要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《私人企業(yè)上班沒有合同雙休等節(jié)假日加班費怎么算！》回復(fù)于 2022-10-29 11:33:35
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法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可我沒有簽訂勞動合同，沒有社保，節(jié)假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請勞動仲裁維權(quán) 具體情況可以點擊頭像聯(lián)系律師咨詢。您好我想請問如果國慶節(jié)不放假，沒有加班工資違法嗎？
對于用人單位在國慶節(jié)安排勞動者加班的情形，勞動者不愿意加班的，用人單位無權(quán)因此而扣錢。另外，用人單位克扣勞動者的工資的行為，屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理 原問題：《國慶節(jié)法定假日不放假但我又不想加班法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費?！ 》ǘü?jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知食品廠上班法定節(jié)假日不給三倍工資 說廠子就這么規(guī)定的
您好！勞動法規(guī)定，法定假日加班，即使給予補休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問題：《如果工廠不履行法定節(jié)假日三倍工相關(guān)法律熱點
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