法律支持996不違法嗎
勞動爭議四川 成都2025-01-09 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。 原問題：《996工作制違法嗎，996工作制是否違法》回復(fù)于 2022-10-02 12:31:15
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網(wǎng)吧上班996合法的嗎
996工作制違法，如果公司實(shí)行996工作制的同時(shí)，隨意延長勞動者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報(bào)酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。 原問題：《996工作制違法嗎》法律支持復(fù)利嗎？法律支技高利嗎？
都不支持的強(qiáng)制996不簽訂勞動合同，壓15天工資
公司和你未簽訂勞動合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資。如果公司沒有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。 另外未簽勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面學(xué)校不收現(xiàn)金，但支持現(xiàn)金充值違法嗎？
你好，這2113個(gè)是違法的，因?yàn)榉衫锩嬉?guī)定了，不5261得以任何里有4102拒收人民幣的，只要不是破損之類1653的，他們是沒有任何理由拒收的。要硬剛是肯定沒有問題的，但是現(xiàn)實(shí)生活中，很少有這種糾紛，因?yàn)榛旧隙际琴I東西嘛，也可以不買，為勞動糾紛需要法律支持
說說具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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