早退20多分鐘，算早退嗎？
勞動(dòng)爭議四川 瀘州2025-01-09 13:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來解釋。 3、如果你一定要說按照法律法規(guī)來計(jì)算的話，我可以教你。首先一個(gè)人的工資如果是2000元，這個(gè)月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時(shí)算，那么就是168個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)小時(shí)約等于11.9元。遲到1小時(shí)那么就在這個(gè)月工資里面少發(fā)11.9元。不過這個(gè)比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個(gè)規(guī)定，遲到一小時(shí)，少發(fā)10元工資，這個(gè)在合法范圍內(nèi)。 PS：因?yàn)閷I(yè)，所以信賴！ 原問題：《勞動(dòng)法中關(guān)于遲到、早退時(shí)間是如何定義的？》回復(fù)于 2022-11-23 20:26:02
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遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時(shí)，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時(shí)間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1早退罰款違返勞動(dòng)法嗎
早退是勞動(dòng)紀(jì)律的問題，違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，用人單位是可以處罰的。當(dāng)然，這也要符合勞動(dòng)法，比如一天法定工作時(shí)間是8小時(shí)，你們卻要工作10小時(shí)還沒有加班費(fèi)，你工作了9小時(shí)就“早退了”，這首先就是用人單位違早退會扣多少錢呢！我不知道
早退兩個(gè)小時(shí)要扣多少錢得看自己單位的規(guī)定了。這個(gè)沒有啥明文法條吧！每個(gè)單位規(guī)定都不大一樣。我知道的有些單位就扣五元的。主要是約束不要早退。至于多少錢并不重要。沒事也盡量不要早退。每個(gè)單位都有一定的規(guī)章制度我們作為員工應(yīng)該好好去執(zhí)行！ 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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